Es un proceso de observación grupal con metodología situacional, conductual, específica y sistemática que permite evaluar las fortalezas y debilidades -observables y cuantificables- bajo contextos que simulan situaciones laborales.
Especificación de casos de acuerdo al puesto, persona y organización. Entrevista por competencias. Psicometría (opcional). Videograbación. Retroalimentación.
Casos diseñados acorde a la organización. Información precisa para toma de decisiones. Retroalimentación individual al candidato y Directivos involucrados. Definir un plan de desarrollo individual y/o grupal para fortalecer al equipo en aquellas competencias prioritarias para el negocio.
Individuales, globales cualitativos y cuantitativos. Retroalimentación. Reporte escrito.
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